¿Qué hacer cuando un miembro del equipo no se pone la camiseta? 🤔

No es parte del equipo.

Y la pregunta que surge es: ¿Sacarlo es la única opción?

No siempre. A veces, tenemos colaboradores valiosos que necesitan un empujón inteligente para subirse al barco.

Es aquí donde entra en juego nuestro método de 4 pasos, una técnica que hemos refinado y aplicado con éxito para integrar a esos colaboradores que sabemos que tienen mucho que aportar.

Primero, sensibilízalos. Explícales el propósito del trabajo, el proyecto, la importancia para el equipo. ¿Por qué están aquí? A veces, esto es todo lo que se necesita para abrir esas puertas.

Si eso no es suficiente, pasamos al segundo paso: Concientizarlos. Hacerles entender la importancia de su participación activa y propositiva. Reconocer sus contribuciones pasadas y mostrar cómo son fundamentales para el equipo.

Ve la Masterclass aquí

Servicios de Consultoría y Capacitación

Escríbenos a [email protected] o por whatsapp al 55 7834 3803

Para aquellos que aún necesitan un impulso, el tercer paso es capacitarlos. Tal vez hay habilidades que necesitan actualizar o desarrollar. La capacitación inteligente puede marcar la diferencia.

Y si, después de todo esto, la integración es una batalla perdida, viene el paso 4: reubicarlos estratégicamente donde sus habilidades puedan brillar.

Aquí, quiero destacar por qué construir un equipo es más que una buena idea: es vital para el éxito empresarial. No queremos solo grupos de trabajo, queremos equipos que compartan objetivos y valores.

Las empresas enfrentan problemas constantemente: mejorar lo que está mal, perfeccionar lo que está bien y crear lo que no existe. Y para resolver estos problemas, necesitamos inteligencia colaborativa.

Hemos descubierto que un grupo de trabajo tiene un IQ promedio de 69/200. ¿Pero qué tal un equipo de alto desempeño? ¡Un asombroso promedio de 159 IQ! ¡Eso es una inteligencia excepcional!

 Y aquí es donde entra en juego nuestro Modelo Único de Desarrollo Organizacional por Competencias para el Alto Desempeño (MUDOC-AD).

Desde la construcción de equipos hasta técnicas de desarrollo personal y organizacional, hasta la creación de una cultura colaborativa y un conjunto de procedimientos para mantener la mejora continua.

Queremos llevar a los equipos desde la eficacia y la eficiencia hasta la efectividad, donde se logra el alto desempeño que debe dar como resultados: un Mayor ingreso y una mejor calidad de vida para todos.

Hemos identificado desafíos en Recursos Humanos y cómo el MUDOC-AD puede liberar su potencial, llevándolos más allá de la administración para convertirse en impulsores reales del desarrollo organizacional.

Cuando hicimos una encuesta basada en métodos de estadística inferencial, con una muestra de 168 encuestados, encontramos, en una escala de 0 a 100 un desempeño de la Gestión de Recursos Humanos en un promedio de 54% de efectividad, que muestran claramente un resultado adverso, con comentarios tales como:

“los de recursos humanos solo aparecen cuando hay problemas”, “cuando nos llaman los de recursos humanos lo vemos como malas noticias”, y uno que particularmente me resultó inaceptable “¡los de recursos humanos, no tienen ni la más pálida idea de lo que es la Gestión de Talento!”

Entonces, por un lado, hemos encontrado a profesionales con excelentes competencias para la gestión de capital humano y talento, pero en la práctica, observamos que no las aplican.

El MUDOC-AD, es nuestro vehículo a tu disposición, para lograr los mejores resultados e implementar un genuino modelo de gestión de desarrollo organizacional por competencias para el alto desempeño.

Con cursos y talleres de construcción de Equipos de Trabajo de Alto Desempeño, con actividades y técnicas de integración de equipos de alto desempeño, con el establecimiento de los pilares para la Cultura de Trabajo Colaborativo, y la integración de un modelo de procedimientos para la Gestión de todo el ciclo de productividad del capital humano desde la atracción y la sana desvinculación, el desarrollo de competencias, la seguridad y salud ocupacional y la necesaria comunicación organizacional efectiva.

Contáctanos para información de cursos y servicios de consultoría e impulsar tus proyectos y tu operación con equipos de trabajo de alto desempeño y una cultura de trabajo colaborativa sólida y en mejora continua.

Curso en línea - Streaming

Informes e Inscripciones aquí

Equipo mabrieno de Aprendizaje Colaborativo

Consultoría y Capacitación en Equipos de Trabajo y para el Modelo Único de Desarrollo Organizacional por Competencias para el Alto Desempeño (MUDOC - AD)

Informes: [email protected] o por whatsapp aquí