¡Construye un equipo imparable! Define perfiles laborales, cierra brechas, promueve internamente y logra un equipo de alto desempeño. Desarrolla competencias, valora su trabajo y establece comunicación efectiva. ¡Prioriza la seguridad y salud en el trabajo para un clima organizacional excepcional!

Objetivo: Que los participantes aprendan el Modelo de Gestión de Competencias para el Capital Humano organizado a PROCESOS, integrando el ciclo de productividad desde la atracción, selección, retención de talento, la administración de sus derechos y obligaciones, el desarrollo de competencias, la valoración de desempeño, la comunicación organizacional efectiva y la seguridad y salud en el trabajo, que les permita establecer una cultura de trabajo colaborativo con un alto sentido de pertenencia, satisfacción laboral y un desempeño alineado a sus objetivos, responsabilidades e indicadores de desempeño.

Módulo 1: Introducción al Modelo de Gestión por Competencias

1.1 Conceptos básicos de la Gestión por Competencias

1.2 Antecedentes: desde la Administración de Recursos Humanos, la Gestión por Competencias y la Gestión de Talento

1.3 Problemática de la Gestión de Capital Humano

1.4 Objetivos y alcance de la Gestión por Competencias

1.5 Análisis y diseño de un Modelo de Gestión por Competencias para tu empresa.

Módulo 2: El Modelo de Procesos para la Gestión por Competencias 

2.1 Código, estructura y conceptos de la Gestión por Procesos

2.2 El Proceso de Gestión de Capital Humano

2.3 Componentes de los Procesos

2.4 Un Modelo de Gestión de Capital Humano.

Módulo 3: Ciclo de Productividad del Capital Humano

3.1 Procesos de Atracción y Selección de Talento

3.2 Procesos de Administración de Derechos, Obligaciones y Seguridad Social de los Colaboradores

3.3 Proceso de Desvinculación Sana.

Módulo 4: Procesos de Desarrollo de Competencias

4.1 Definición y desarrollo de Perfiles Laborales y Administración de Expedientes

4.2 Valoración de Alto Desempeño - VAD

4.3 Análisis de Brecha y Promociones Internas

4.4 Elaboración de Programas de Capacitación y Planes de Carrera  

4.5 Acuerdos y Compromisos.

Módulo 5: Construcción de Equipos de Trabajo de Alto Desempeño y Liderazgo  

5.1 Modelo para la Construcción de un Equipo de Trabajo de Alto Desempeño

5.2 Desarrollo de Liderazgo.

Módulo 6. Procesos de Comunicación Interna y Clima Organizacional

6.1 Modelo de Comunicación Interna y sus componentes

6.2 Medición de Clima Organizacional y acciones de mejora derivadas.

Módulo 7: Procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo

7.1 Procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo

7.2 Diagnósticos de Seguridad y Salud en el Trabajo

7.3 Evaluación de Riesgos de SST y determinación de estrategias de mitigación

7.4 Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Módulo 8: Componentes Clave del Modelo de Gestión por Competencias

8.1 Indicadores de Desempeño Personal 

8.2 Indicadores de Procesos del Modelo de Gestión por Competencias

8.3 Tabulador y Modelo de Compensación Variable con base en la VAD

8.4 Teambuilding y Juegos Colaborativos

8-5 Mejora Continua del Modelo de Gestión por Competencias.